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最近我一直在重温吉姆•柯林斯的著作,他是我最喜欢的管理学作家之一,曾著有畅销书《从优秀到卓越》,还和杰里•波勒斯合作出版过《基业常青》。
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吉姆·柯林斯:让我们首先来看看一个在价值观上持之以恒,始终坚持一个目标,同时大力推进产品升级和创新的范例。我认为这就是苹果公司(Apple)。
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吉姆·柯林斯:那时我25岁,我当时是真的把车停到路边,然后想我还有五年的时间来搞清楚。
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吉姆·柯林斯:我仅仅是结合我们的研究和我自己的经历来谈,但是如果要应用到一个并不熟悉的文化当中去,我还是会有所顾忌。
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吉姆·柯林斯:是这样的:你现在要开始就地攀爬,这意味着你第一次爬一条新的路线。
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吉姆·柯林斯:当我们结束之后,我和莫顿都下了很大功夫把书稿整合起来。
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他说,吉姆o柯林斯的《从优秀到卓越》(Good to Great)这类书籍已经把聚光灯置于组织文化之上,从而激发公司寻找在这一领域拥有专长的演讲者。
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吉姆·柯林斯:几周前,我有幸去朋友组织的一个会议做演讲,我的朋友在搞一个“积极训练联盟”。
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吉姆·柯林斯:实际上,我想攀岩最经常给我的启示应该还有两个。
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在《从优秀到卓越》(Good to Great)中,吉姆·科林斯(Jim Collins)称,他的研究小组“发现管理层薪酬与企业从优秀走向卓越的过程没有系统性联系。”
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吉姆·柯林斯:我确信人们互相依存的理念是可以被后天教授的,我们在实践中也证实了这一点。
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换句话说,这些经验教训适用于大型上市公司,但是否同样适用于创业企业呢?
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Jim Collins: now, there are two lessons from climbing that I have found personally very valuable.
吉姆·柯林斯:现在我要说说两点关于攀岩的感悟,这两点在我看来非常有价值。
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Cultural hubris, another pattern Jim Collins in particular raises, is of foremost concern.
文化上的傲慢是Jim Collins最关注的问题。
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Jim Collins: Well, climbing has been part of my life since I was 13 or so years old.
吉姆·柯林斯:我十三岁左右就开始攀岩了。
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Jim Collins: No, I think they would have been happy just to pay themselves at first.
吉姆·柯林斯:不,我认为刚开始时他们如果自己能养得活自己就很高兴了。
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但吉姆.柯林斯(Jim Collins)在有关表现优异的企业的畅销书《从优秀到伟大》(Good to Great)中找到了解决方法。
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