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2005年人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，为事业单位确立了一种新型的人才选拔制度即：公开招聘。
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在专业选择中处理色盲问题的初步探讨针灸治疗色盲的研究
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Personnel selection and assessment are important research fields in human resource management.
人事选拔与评价是人力资源管理中的一个重要研究领域。
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对员工选择/职业指导的文章，包括那些有关工作分析、工作各方面的意义和处理工作问题的那些文章作了介绍。
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Interview is a talent assessment technique, which was used as a personnel selection way long before.
面试是一种人才测评技术，在很早以前就被用来作为人员甄选的方式。
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本文在大量的文献基础上，从三个方面介绍了近十余年来人员选拔的新进展：预测源内容和过程研究、新兴选拔模式和内容研究、选拔有效性研究。
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以普通高考为代表的高等学校招生制度在促进人才选拔、指导中学教学等方面成就显著。
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究其原因，笔者认为主要是由于为现代人才选拔制度、教师自身业务素质和学校教学条件的束缚和局限造成的。
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本研究旨在对角色扮演测评技术在中层管理人员选拔中的应用进行探讨。
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面试由于其直观、灵活的方式及良好的效度而被广泛应用于各类组织机构的人员招聘与录用中。
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研究的焦点慢慢从职位分析、人员选拔、报酬方案转移到员工的心理。
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公务员录用测评是公务员制度的核心内容，是由多种测评方法组合起来的人事选拔体系。
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