文章着重从国际经济学理论的角度探讨了核心劳工标准与比较优势、社会倾销、贫困化增长等热点问题,认为其既具有合理之处,也反映了不同发达国家与发展中国家之间的利益之争。
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最终,经过几年的争论,《公平劳动标准法案》于1938年出台,并于1941年获得最高法院支持。
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并对民工荒问题的利弊、民工荒的价值以及民工荒和WTO的劳工标准、社会倾销等重要问题结合起来进行深刻反思;
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我国女职工劳动保护标准与国际劳工标准比较研究
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即在劳工标准的实施方面,并没有一个权威性的、强有力的国际规则。
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The Effect of Labor Standards Law in Taiwan Province and Its Enlightenment
我国台湾地区《劳动基准法》的影响及其启示
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劳工部2012年提出诉讼,指控美国未来系统公司违反联邦公平劳动基准法,因为公司要求员工休息时间打卡且不支薪,导致员工薪资未达基本工资。
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2011年,有超过7000宗集合诉讼提交至美国联邦法院,按《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act,FLSA)提起了薪酬和工时侵权诉讼,数量较2000年激增近4倍。
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在公平劳基法中有些适用加班费领取资格的职位由于无法达到不适用加班费领取资格的职位的标准要求,将继续留在适用加班费领取资格的职位类别上。
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当时工会成立不久、宗教团体又施加压力要求礼拜天作瞻礼,一周五天工作制、每周四十小时的工作量签署成为法律,写入了1938年颁布的《公平劳动标准法》中。
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在高度集权的计划经济时代,政府是雇主,并且控制劳动标准.
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在美国,最低工资法最先出现在1938年的《公平劳工法案》里。
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尽管亨利福特的名字和大生产的概念相连,但他在劳工保护上得到同样的赞誉,因为他早在1913年便实行了用今天的标准来衡量依然是先进的标准。
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后福特的生产方式与二十一世纪全球化竞争: 较高的标准与劳力素质?
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劳工管理关系法通常称为塔夫脱一哈特雷法,规定了工会和雇主双方的行为准则。
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