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利用工作分析的信息，对图书馆员的工作进行工作再设计，可以有效的消除或克服职业倦怠产生的根源。
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酒店员工满意度与其工作设计密切相关，除了薪酬、福利、晋升等外在激励因素外，是否可以通过工作再设计提升工作本身的激励潜能，促进酒店员工的满意度水平。
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这一结论对现实有很好的启发，组织可以通过上作再设计、额外奖励等措施，增强员上的组织支持感知，达到弱化职业高原对满意度负向作用的口标。
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西部高科技企业员工工作满意度调查与激励体系的重新设计
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他们可能需要在组织，工作和服务重整方面及执行尺度方面进行培训。
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