1、
要解决人力资源管理理论上的缺陷，总的思路是：建立从整体上反映管理本质的核心原理&企业价值决定原理，即HRM核心原理的抽象函数。
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2、
论文系统地分析了现代企业人力资源管理变革趋势、管理内容和职能体系，从职位管理、人力资源预测、招聘甄选和绩效管理体系四个方面分析了现代人力资源管理的方法和技术。
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3、
据此，在对人力资源柔性管理的内涵、作用进行深入分析的基础上，从战略高度论述了乡镇企业组织对农民工实施人力资源柔性管理的意义，并提出乡镇企业柔性化管理农民工的具体对策。
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