在此基础上,对公平理论中的内部公平、部门公平以及外部公平进行了定量研究。
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由实证分析可以看到,在我国的资本市场上,普遍存在上市公司内部融资比例偏小,外部融资比例偏大的现象;
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在资本市场发达的国家,上市公司通常先选择内部股权融资,其次是债务融资,最后是外部股权融资。
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随着证券市场的发展,上市公司的再融资途径呈现出多样化格局,内部股权融资、债务融资、外部股权融资等已成为上市公司可选择的再融资方式。
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在我国进行商业银行改革,信贷监管趋紧的形势下,大力发展外部股权融资无疑对高速成长的中小企业有着重大意义。
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但在我国证券市场上,大多数上市公司却倾向于配股或增发新股的外部股权融资方式,而且再融资绩效普遍较差。
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战略导向使我们明确了薪酬设计的方向和目标,岗位评价保证了薪酬设计的内部公平,薪酬市场调查保证了薪酬体系设计的外部公平性。
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现代资本结构理论表明,公司的融资结构确实影响公司价值,公司的融资顺序应遵循优序融资理论,即留存收益优先,债权融资次之,外部股权融资最后。
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从UT斯达康危机探研企业对外股权投资业务内部控制
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其次从中小企业的高成长性入手,分析了我国中小企业对外部股权融资的强烈需求,并在西方优序融资理论的基础上,提出了中小企业外部股权融资优先于银行信贷融资的观点。
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理论联系实际地说明了企业如何根据职位、技能和绩效,建立更符合外部公平、内部公平、个体公平和过程公平的现代企业薪酬制度的设计思想和原则,以及实施方法和流程等;
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The aim of salary management is to obtain internal and external equity of salary system.
薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平.
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On the External Equity: A Case Study of Post Subsidy System in Colleges and Universities
关注外部公平:基于大学教师岗位津贴的个案分析
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依靠外部资金的公司比如银行贷款或者股权出售显得尤其的脆弱.
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Among them, the external financing includes equity financing and debt financing.
其中,外部融资包括债务融资和股权融资。
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在理论研究的基础上,依据国内的实际情况分析了股权激励制度对上市公司绩效作用的外在机制,以资本市场、经理人市场的视角研究了股权激励对上市公司绩效作用的方式。
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在物质薪酬方面,从提高薪酬外部竞争力和内部公平性方面着手,并对各岗位设置不同的固定薪酬等级,预留薪酬的上升空间。
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由于负债具有一定的税收规避效应,增加负债可以有效地提升股东价值,因此当公司进行外部融资的时候应首先考虑负债融资,然后才是股权融资,但中国的实际情况并非如此。
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薪酬的内部公平性和外部公平性问题在薪酬管理中受到普遍的关注,但二者往往很难兼顾。
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