天花板效应还是地板效应&探讨国有与非国有部门性别工资差异的分布与成因
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实证研究表明,国有部门的商业化能显著改善国有企业的效率。
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反映国有部门和非国有部门区别的关键是政府在国有部门仍然实施着对于工资和就业的控制。
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应不应该设置一个限度来保证非国有企业在市场中的份额不超过国有企业?
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某种程度上,这些领导和中国快速发展的非公企业老板相比,从表到里都不可避免地遵循着一套固有模式,对下级或外部人员平易近人不是他们已经惯熟的那一套。
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在城市里,除了享受特权的国家部门的员工,没有人会得到一笔可观的养老金。
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中国正在掀起新一波的私有化浪潮,但精简臃肿的国有部门的努力,将面临那些获益于旧有增长模式的人的激烈反对。
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The Study on State and Non-state Sector Wage Differentials during China's Reform
转型时期国有部门与非国有部门工资差异研究
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The non-state sector should not been mistakenly represented as predominantly privately owned.
非国有企业不应该理所当然的认为是完全私有的。
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英国是欧盟在中国的最大投资者,我们需要拓宽合作,尤其是中国的非国有领域。
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那些认为没有迹象表明国有部门在不断扩大的人士普遍认为中国在其经济成熟钱至少还有十年或是十年以上的快速发展期。
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进一步利用交叉项分析发现性别工资差距的扩大主要表现在初中以下文化程度、40岁以上年龄组、非国有部门和蓝领职业的人群中;
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据报道,最新措施包括提高国有部门员工工资、税收减免、提高住房补助以及改善医疗体系。
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此外,中国国营企业裁员,以及农村劳动人口过剩,均可继续为中国的劳工市场提供庞大的人力资源。
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与国有部门的竞争对手相比,民营企业更直接地受到银行收紧信贷政策的影响。
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近年来,国有行业的彻底改革(包括裁员、企业关停以及给予许多留存企业市场优先地位等),使很多企业获得了巨额利润。
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空间数据库包括以下几方面信息:1718个采样点、州界、云南城市、云南县界、省界、矿产资源,这些信息均由空间数据库进行统一管理。(2)属性数据库。
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去年,山西完成了一次有争议的试点清理行动,强迫把小型私营煤矿卖给大型国有集团。此举引起很多人的批评,说这是“国进民退”。
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