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Performance Appraisal System of Military Hospital Based on the Balanced Score Card
基于平衡计分卡构建军队医院绩效评价指标体系
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The Coaches Performance Evaluation Indicators System Design Based on the Balanced Score Card
基于平衡计分卡的教练员绩效考评指标体系构建
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平衡计分卡已被介绍到我国，并在一些企业中成功地应用。
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论证平衡计分卡与科学发展观、服务型政府战略辩证关系。
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建立一套新的、科学的企业经营业绩评级方法势在必行，于是，平衡计分卡应运而生。
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研究提出了高校平衡计分卡实施的主要流程和办法并进行了简要评价。
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在此基础上，论文对基于平衡计分卡的企业综合业绩管理作了详尽的探讨。
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在绩效指标的设计上，采用了以平衡计分卡为基础的关键绩效指标体系的设计方法，提出了绩效指标建立模型，使绩效指标的设计更具有战略导向，也更具有操作性。
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平衡记分卡是一项先进的管理方法和工具，只有结合企业的实际情况进行运用，才能体现其作用和价值。
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并分析了平衡计分卡的四个方面的具体要素和应用步骤，以及我国地方政府应用平衡计分卡的意义和应注意事项。
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