1、
该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景，并对组织支持感受这一独立建构的概念，及其与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。
互联网摘选
2、
LMX和管理层次的交互作用对技术技能和概念技能有显著影响。
互联网摘选
3、
The Effect of Matching between Leadership Prototype and Actual Leaders on LMX and Work Attitudes
领导原型与现实领导的匹配对领导&下属交换关系和工作态度的影响
互联网摘选
4、
LMX can predict control coping, organizational identification and employee silence.
LMX能有效预测控制应对、组织认同和员工沉默。
互联网摘选
5、
This thesis tries to operate a positive research on LMX in enterprises from a new approach.
本研究是试图从一个全新的角度来对企业内上下级交换的维度进行实证研究。
互联网摘选
6、
中国企业领导成员交换、团队成员交换，组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究
互联网摘选
