1、
是的，任何的目标设定过程都需要一些计划的时间，但磨刀不误砍材工。
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建议扶轮社社长们邀请社员们加入订定目标的过程，因为社员们将会依照设定的策略来达成这些目标。
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审计管理部门应该注重研究和运用目标管理的方法，把难以规划的抽象目标转变为适当具体的工作任务，使个人的行动目的与部门的组织目标有机地联系起来。
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It tells us that goal setting is a process which can last a lifetime. Go slowly.
它告诉我们设立目标不是一蹴而就的事情, 不必操之过急.
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特别是，您或许应邀请社内的职业服务主委参与设定目标。
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尤其是地区委员会的主委及助理总监们应该要参与目标设定的过程。
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