尤其在一年中较为温暖的这几个月里,员工们会利用变得宽松了的衣着规定。但是,温度升高不应该导致职业程度降低。
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但是一次又一次地出现因违反严格的着装规范,而导致女学生接受惩罚,许多人将这种对待女生和年轻女性的方式看作是沙文主义的做法。
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在企业被督促提高女性在董事会地位的时代,强迫女性员工发挥装饰性作用的着装要求尤其过时。
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皮加特说,服装规定不是求职者拿来选择雇主的决定性驱力,不过当他们思考自己与公司文化是否契合时,就会把这件事考虑进去。
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比如你可以访问worldbusinessculture.com,你可以在该网站上找到39个国家的会议礼仪、团队合作、交流风格、着装规范等信息,以及有关其它职场话题的信息。
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它们开始采取网络公司的做法,为培养新兴公司创造良好的发展环境,在业务发展方面推行一更富创业精神的原则,包括采纳灵活的工作时间以及放松松装要求等。
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On Oct 20, the Atlantic magazine even zeroed in on certain dress codes as being outright "sexist."
10月20日的《大西洋月刊》甚至将一些学校的着装守则称为是“赤裸裸的性别歧视”。
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一旦离开了办公室,几乎就没有任何穿着正装的需要,而人们只是在坚持一个原则,即特定的社会活动需要特定的服装。
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为变装者和性别转换者提供保护的顾主或司法机构,仍然有权制定衣着规则.
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Company dress codes are not a happen ago-ending battle in the working globle.
大打工的地方着装规则是生意场上一场永不停息的战斗.
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令许多雇主感到沮丧的是, 传统的着装规定不是从能防止员工穿着不当现象的发生.
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Dress codes for safety reasons, or for productivity, can apply equally to both genders.
从安全计, 或者从工作效率计, 衣着规定能同样适合男女两个性别.
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文化符号编织的网络&对《木箱深处的紫绸花服》的符号学解读
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