1、
They seem to have more personality flaws and "issues" than the coachee.
他们似乎有着比受训者更多的性格缺陷和“问题”。
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2、
首先简要叙述了一般性的领导理论，然后重点介绍了国外对教练员领导心理和行为的研究概况。
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3、
此外，本研究还对教练者与被教练者的性别组成的调节作用，以及不同类型的被教练者在管理教练结果方面的差异进行了比较分析。
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4、
they seem to have more personality flaws and "issues" than the coachee.
他们似乎有着比受训者更多的性格缺陷和“问题”。
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5、
you will end up taking things out on your coachee and that is counter productive and unfair.
这样对你的学员来说是不公平的，而且会损害生产力。
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6、
找准机会，从该员工的强项入手，探索从中获益的方法。
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